Die berufliche Neuorientierung mit Outplacement

Im Trennungsfall sollten Sie frühzeitig den Blick nach vorn richten, um Ihre Karriere rasch und möglichst lückenlos fortzusetzen.  Zunächst sollten Sie eine berufliche Standortbestimmung vornehmen und Ihren Werdegang Revue passieren lassen, wann waren Sie zufrieden und erfolgreich, wann vielleicht weniger. Dies hilft Ihnen die richtigen Ziele für Ihren weiteren Weg zu setzen. Erst wenn Sie sich darüber im Klaren sind, sollten sie konsequent und strukturiert Ihre Bewerbungskampagne starten.

Outplacement verhilft schneller zum neuen Job

Die Erfolgsquoten im Outplacement sind hoch, so haben fast alle Klienten von KARENT mit 6- oder 12- Monatsprogrammen nach spätestens einem Jahr einen neuen Job. In der Regel geht es jedoch erheblich schneller. KARENT Klienten benötigen in der Regel weniger als 6 Monate bis zum neuen Vertrag und können meist sogar eine Gehaltsverbesserung realisieren. Sollte Ihr Arbeitgeber Ihnen eine Outplacementberatung anbieten, informieren Sie sich am besten selber und unabhängig, denn Leistungen und Honorare können erheblich variieren. [mehr zu KARENT]

Honorare für Outplacement variieren erheblich!

Ein typisches 6-Monatsprogramm kostet bei professionellen Anbietern in der Regel 15-16% des letzten Jahresbruttos, für ein 3-Monatsprogramm 11-13%, jeweils zahlbar bei Beratungsbeginn. Bei zu geringem Jahresbrutto greift meist ein Minimumhonorar. Erst wenige Anbieter orientieren Ihre Honorare - so wie wir bei KARENT - ausschließlich an der tatsächlich erbrachten Leistung, welche in aller Regel unabhängig vom Gehalt des Klienten ist. [mehr zu KARENT Honorare]
 

Sprechen Sie immer vorher mit Ihrem Berater, der die Beratung dann auch tatsächlich durchführen wird.

Bei der Auswahl der Outplacementberatung raten wir Ihnen ein Gespräch mit dem Berater zu führen, welcher dann auch Ihre persönliche Beratung übernimmt, denn für den Erfolg ist entscheidend, dass die Chemie zwischen Klient und Berater stimmt. Auch ein ähnlicher fachlicher Hintergrund ist zwar nicht zwingend notwendig, kann aber durchaus hilfreich sein.
Einige Outplacementanbieter werben auch mit der sog. Kontaktanbahnung und daraus resultierenden Vermittlungen. Selbst wenn der entsprechende Anbieter auch aktiv im Headhunting ist, die Wahrscheinlichkeit, dass er eine offene Stelle für Sie bereits parat hat, ist gering. Ein Headhunter nutzt seine Kontakte zu potentiellen Arbeitgebern nämlich in erster Linie, um für dessen freie Stellen gut dotierte Platzierungs- und Suchaufträge zu erhalten.

Sprechen Sie uns an, wir beraten Sie gerne bzgl. der Möglichkeiten einer Outplacementberatung bei KARENT.

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