1. Orientierungsphase
Erfahren Sie erstmalig im Kündigungsgespräch von der Trennungsabsicht des Unternehmens, benötigen Sie in der Regel 1-2 Wochen, um die neue Situation zu verarbeiten. Mit etwas Abstand können Sie wieder nach vorne schauen und überlegt die vor Ihnen liegende Phase der Neuorientierung in Angriff nehmen.
2. Beratungsphase
In einem Zeitraum von ca. sechs Wochen arbeiten Sie mit Ihrem Berater besonders intensiv zusammen und erarbeiten Ihre Karrierestrategie und Ihre Positionierung. Gemeinsam analysieren Sie, welche beruflichen Alternativen sich Ihnen bieten und welche Alternative Sie verfolgen wollen. Unmittelbar danach wird mit der Umsetzung auf dem Arbeitsmarkt begonnen. Parallel erfolgt die opportunistische Nutzung von sich auf dem Arbeitsmarkt ergebenden Chancen.
Fur eine detailiertere Darstellung der Beratungsphase klicken Sie hier.
3. Abschlußphase
In der Abschlußphase bereiten wir Sie u.a. mit Videotrainings intensiv auf jedes einzelne Vorstellungsgespräch vor. Gemeinsam diskutieren wir das Feedback aus den Gesprächen und leiten nächste Schritte ab. Schließlich werden Stellenangebote bewertet, um die richtige Entscheidung zu treffen. Nach Arbeitsantritt schließt sich ein Coaching in den wichtigen ersten 100 Tagen in der neuen Position an.
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