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Karriere Ratgeber
Mit unserem Karriere-Ratgeber möchten wir Fach- und Führungskräften, die sich beruflich neu orientieren wollen, einige wichtige Hinweise und Hilfestellungen geben, denn Sie stehen vor komplexen Herausforderungen. Anders als bei tariflichen Mitarbeitern geht es dem neuen Arbeitgeber weniger um die fachliche Kompetenz - die wird meist vorausgesetzt - sondern um die sogenannten Softskills wie Führungsfähigkeit, Integrationsfähigkeit, Loyalität und Ehrgeiz.
Eine Führungskraft oder angehende Führungskraft muss daher umsichtig und vorsichtig agieren, um Ihren guten Ruf und Namen zu erhalten.
Wir haben die Seiten des Karriere-Ratgebers in die typischen Phasen einer Neuorientierung gegliedert:
Unzufrieden?
Am Anfang der beruflichen Neuorientierung steht oft die eigene Unzufriedenheit in der derzeitigen Situation, die entweder zu dem Wunsch führt sich neu zu orientieren, die aber auch Auslöser einer arbeitgeberseitigen Kündigung sein kann. [mehr]
Die Kündigung
Für alle, die sich in akuten Trennungs- oder Kündigungssituationen befinden, gibt es existentielle rechtliche Fragen, welche Rechte habe ich, welche Abfindung kann ich erwarten, wie verhalte ich mich gegenüber meinem neuen Arbeitgeber? [mehr]
Karrierestrategie: Wohin soll die Reise gehen?
Für alle, die mit Ihrer derzeitigen Situation innerlich oder faktisch abgeschlossen haben, stellt sich die Frage, zu welchen neuen Ufern sie aufbrechen wollen und wie neuerliche Unzufriedenheit beim nächsten Arbeitgeber vermieden werden kann. Hier gilt es, die eigenen Stärken und Schwächen kritisch zu hinterfragen. [mehr]
Bewerbungsstrategie: Wege zur neuen Position
Weiß man schließlich, welche beruflichen Ziele man erreichen möchte, gilt es, diese auch in die Tat umzusetzen. Hierzu haben wir einige Informationen zum Thema Bewerbung, Personalberater und Outplacement zusammengestellt. [mehr]
Outplacementberatung: Anbieter, Kosten, Chancen und Nutzen
Den richtigen Outplacement oder Karriereberater zu finden, ist nicht leicht. Das Angebot ist vielfältig, und bei Kosten und Leistungen gibt es erhebliche Unterschiede. [mehr]
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